2020年中级经济师人力资源管理考情分析:人力资源规划
来源 :考试网 2020-08-22
中第五章 人力资源规划
【本章考情分析】
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年份 |
单选 |
多选 |
案例 |
合计 |
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2019 |
1 题 1 分 |
1 题 2 分 |
4 题 8 分 |
11 分 |
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2018 |
4 题 4 分 |
1 题 2 分 |
- |
6 分 |
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2017 |
4 题 4 分 |
1 题 2 分 |
- |
6 分 |
第一节 人力资源规划及其供求规划
【本节考情分析】
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年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
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2019 |
1 题 1 分 |
1 题 2 分 |
2 题 4 分 |
7 分 |
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2018 |
3 题 3 分 |
1 题 2 分 |
- |
5 分 |
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2017 |
3 题 3 分 |
- |
- |
3 分 |
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
【本节考情分析】
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年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
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2019 |
- |
- |
2 题 4 分 |
4 分 |
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2018 |
1 题 1 分 |
- |
- |
1 分 |
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2017 |
1 题 1 分 |
1 题 2 分 |
- |
3 分 |
【真题·多选】当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
【答案】BE
【解析】当供给小于需求，可以采用的供给平衡的措施包括：从外部雇佣人员，包括返聘退休人员;提高现有员工的工作效率;延长工作时间，让员工加班加点;降低员工的离职率;将组织的某些人力资源业务外包。
【真题·单选】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
【答案】A
【解析】考查减少未出现劳动力过剩的方法。既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施包括冻结雇佣、自然减员、提前退休
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