2020年中级经济师人力资源管理考情分析:战略性人力资源管理
来源 :考试网 2020-08-21
中第四章 战略性人力资源管理
【本章考情分析】
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年份 |
单选 |
多选 |
案例 |
合计 |
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2019 |
4题4分 |
1题2分 |
- |
6分 |
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2018 |
3题3分 |
1题2分 |
- |
5分 |
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2017 |
5题5分 |
1题2分 |
- |
7分 |
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2016 |
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2015 |
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第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
【本节考情分析】
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年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
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2019 |
2题2分 |
1题2分 |
- |
4分 |
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2018 |
1题1分 |
1题2分 |
- |
3分 |
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2017 |
3题3分 |
1题2分 |
- |
5分 |
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2016 |
- |
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2015 |
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2014 |
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第二节 战略性人力资源管理的具体内容
【本节考情分析】
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年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
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2019 |
2 题 2 分 |
- |
- |
2 分 |
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2018 |
2 题 2 分 |
- |
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2 分 |
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2017 |
2 题 2 分 |
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- |
2 分 |
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2016 |
- |
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2015 |
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2014 |
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【例题】高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )并且确保能够实现。
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
【答案】B
【解析】高绩效管理系统有两种定义，但两者的核心理论都是相同的，即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。
【例题】在学习型组织中，( )是最基本的组成要素。
A.学习机会
B.员工
C.学习氛围
D.理论基础
【答案】B
【解析】在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素，选项 B 正确。
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