2020年中级经济师人力资源管理考情分析:组织设计与组织文化
来源 :考试网 2020-08-20
中第三章 组织设计与组织文化
【本章考情分析】
|
年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
|
2019 |
3 题 3 分 |
1 题 2 分 |
- |
5 分 |
|
2018 |
4 题 4 分 |
1 题 2 分 |
- |
6 分 |
|
2017 |
2 题 2 分 |
1 题 2 分 |
4 题 8 分 |
12 分 |
|
2016 |
3 题 3 分 |
2 题 4 分 |
4 题 8 分 |
15 分 |
|
2015 |
3 题 3 分 |
- |
- |
3 分 |
|
2014 |
4 题 4 分 |
1 题 2 分 |
- |
6 分 |
第一节 组织设计概述
【本节考情分析】
|
年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
|
2019 |
2 题 2 分 |
- |
- |
2 分 |
|
2018 |
3 题 3 分 |
1 题 2 分 |
- |
5 分 |
|
2017 |
2 题 2 分 |
- |
2 题 4 分 |
6 分 |
|
2016 |
2 题 2 分 |
- |
4 题 8 分 |
10 分 |
|
2015 |
2 题 2 分 |
- |
- |
2 分 |
|
2014 |
3 题 3 分 |
1 题 2 分 |
- |
5 分 |
第二节 组织文化
【本节考情分析】
|
年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
|
2019 |
1 题 1 分 |
- |
- |
1 分 |
|
2018 |
- |
- |
- |
0 分 |
|
2017 |
- |
- |
1 题 2 分 |
2 分 |
|
2016 |
1 题 1 分 |
2 题 4 分 |
- |
5 分 |
|
2015 |
1 题 1 分 |
- |
- |
1 分 |
|
2014 |
- |
- |
- |
0 分 |
第三节 组织变革与发展
【本节考情分析】
|
年份 |
单选题 |
多选题 |
案例题 |
合计 |
|
2019 |
- |
1 题 2 分 |
- |
2 分 |
|
2018 |
1 题 1 分 |
- |
- |
1 分 |
|
2017 |
- |
1 题 2 分 |
1 题 2 分 |
4 分 |
|
2016 |
- |
- |
- |
0 分 |
|
2015 |
- |
- |
- |
0 分 |
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2014 |
1 题 1 分 |
- |
- |
1 分 |
【真题·2011 单选】关于全面质量管理的说法，错误的是( )。
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
【答案】B
【解析】全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施，选项 B 错误。
【例题】下列关于团队建设的描述，正确的是( )。
A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
B.有共同的意愿、目标和方法
C.具有规模小与能力互补的特征
D.情愿共同承担责任
E.需要最高管理层的支持
【答案】BCD
【解析】好团队具有四个方面特征：规模小、能力互补、有共同的意愿、目标和工作方法、情愿共同承担责任。
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