【知识点】劳动争议及其处理制度

　　1.劳动争议概念：又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

　　2. 属于劳动争议的范围★

　　我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

　　3.不属于的范围★

　　用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

　　【知识点】劳动争议的基本特征★

　　1. 当事人是特定的

　　2. 争议主体之间必须存在劳动关系

　　3. 争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　【知识点】不属于劳动争议的情形★

　　1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

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　　【2017年真题：单选题】下列争议中属于劳动争议的是( )。

　　A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。

　　B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议，

　　C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。

　　D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动争议的概念，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”说法错误。B项中“因公有住房转让”说法错误。C项中的“雇用的家政服务员”说法错误。D项正确。