经济师

导航

中级经济师《人力资源》第十章重点归纳:人力资源培训开发决策分析

来源 :考试网 2017-01-07

  第十章 培训与开发

  第一节 人力资源培训开发决策分析

  一、组织进行培训与开发的决策分析

  1、如果培训开发员工可以提高组织的收益,要计算三方面的预期净价值:

  (1)培训开发的支出C。

  (2)员工参加培训与开发给组织带来的收益B。

  (3)组织支付给员工的加薪S。

  只有B-S超过C,则培训开发就会提高组织的收益。一般培训开发S是正的,但少于B。

  2、影响培训与开发利润的因素:1)受训员工可能的服务年数2)受训员工技能可能提高的程度3)受训员工的努力程度和对组织的忠诚度

  二、培训开发决策的制定

  (1)人力资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化;

  (2)培训与开发的效果滞后;

  (3)很多组织都视培训为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资。

  专题推荐:

经济基础 点击查看>>>2017经济师考试《初级经济基础》章节知识点|试题|辅导专题
工商管理 点击查看>>>2017初级经济师考试《工商管理》复习知识点|试题|辅导专题
人力资源 点击查看>>>2017初级经济师考试《人力资源》知识点|章节试题|题库|培训专题

  特别推荐:

>>>2016年经济师考试成绩查询、证书领取时间_常见问题专题
>>>2017年初级经济师考试时间公布11月5日 中级经济师考试时间11月4日
>>>2016年中国人事考试网经济师成绩查询时间_考试查分网址_成绩查询入口
>>>2016年经济师考试真题及答案汇总(各科目)
>>>2016年经济师考试合格标准(分数线)

分享到

您可能感兴趣的文章