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中级经济师工商专业备考知识点:比较法

来源 :考试网 2017-04-06

【真题】某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:

考核对象
比较对象
张XX 王XX 李XX 赵XX
张XX 0 - - +
王XX + 0 - +
李XX + + 0 +
赵XX - - - 0

由此可知,绩效最差的员工是( )。

A.张XX

B.王XX

C.李XX

D.赵XX

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核的方法——一一对比法。在运用一一比较法时,“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加,得到的“+”越多,对该考核对象的评价越高。根据表可知,李XX没有“+”,因此绩效最差。参见教材P184-185.

【知识点扩展】

比较法

比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种:

(1)直接排序法。即考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

(2)交替排序法。交替排序法是直接排序法的一个变形。考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。

(3)一一对比法。即考核者根据考核标准,将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后,统计每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,就可以排出一个总排序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。

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