【真题】某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：

由此可知，绩效最差的员工是（ ）。

A.张XX

B.王XX

C.李XX

D.赵XX

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核的方法——一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“＋”相反。将每一名考核对象得到的“＋”相加，得到的“＋”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李XX没有“＋”，因此绩效最差。参见教材P184-185.

【知识点扩展】

比较法

比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：

（1）直接排序法。即考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

（2）交替排序法。交替排序法是直接排序法的一个变形。考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。

（3）一一对比法。即考核者根据考核标准，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，就可以排出一个总排序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。