41.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策，该战略属于( )

　　A.职能战略

　　B.竞争战略

　　C.组织战略

　　D.差异化战略

　　42.反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。

　　A.内容效度

　　B.一致性效度

　　C.构想效度

　　D.效标效度

　　43.高等教育的信号模型认为()。

　　A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

　　B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

　　C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

　　D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

　　44.关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是( )。

　　A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

　　B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

　　C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

　　D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

　　45.下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是()。

　　A.境外就医的费用

　　B.应当由公共卫生负担的费用

　　C.应当从工伤保险基金中支付的费用

　　D.急诊、抢救的医疗费用

　　46.关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。

　　A.它强调人的内在心理状态

　　B.它是一种人本主义的观点

　　C.它对解释行为没有帮助

　　D.它是一种行为主义的观点

　　47.在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是()。

　　A.矩阵组织形式

　　B.无边界组织形式

　　C.行政层级组织形式

　　D.职能制组织形式

　　48.关于股票期权的说法，正确的是()。

　　A.股票期权收益人须在规定时期内购买公司股票

　　B.股票期权适用于非上市公司

　　C.股票期权是一种权利，也是一种义务

　　D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

　　49.决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。

　　A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

　　B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

　　C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

　　D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

　　50.企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解，展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为( )。

　　A.战略地图

　　B.目标管理

　　C.数字仪表盘

　　D.高绩效工作系统

　　51.关于人力资本投资模型的说法，错误的是( )。

　　A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

　　B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

　　C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

　　D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

　　52.关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是( )。

　　A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响

　　B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响

　　C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制造业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响

　　D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响

　　53.关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

　　B.用人单位应支付经济补偿

　　C.应采取书面形式

　　D.用人单位无需支付经济补偿

　　54.下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是( )。

　　A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

　　B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　55.下列不属于劳动争议处理的基本原则的是( )。

　　A.透明的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.合法的原则

　　56.下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。

　　A.企业可以根据战略需要实施手术式裁员

　　B.保证裁员过程是公平的

　　C.管理不当的裁员会导致人才流失

　　D.对待被裁减员工的方式要更加人性化一些

　　57.行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.35

　　58.雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括( )。

　　A.劳动者对于降低生活标准的承受能力

　　B.竞争能力

　　C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

　　D.企业的经济实力

　　59.( )是指专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。

　　A.摩擦性失业

　　B.周期性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　60.关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。

　　A.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

　　B.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低

　　C.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系

　　D.具有较高的灵活性