一、单选题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。)

　　1.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的()。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.总收益

　　D.总成本

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　　2.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。

　　A.劳动力市场供给趋势表

　　B.竞争对手劳动力需求分析图

　　C.人力资源技能库

　　D.本行业人员流动率分析表

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　　二、多选题(共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

　　1.当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()。

　　A.都是由政府主导的

　　B.都采用职工民主参与的方式

　　C.都存在雇主组织缺位的问题

　　D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

　　E.实得的成果都表现为集体合同形式

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　　2.企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。

　　A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

　　B.二该对贡献型员工给于必要的奖励

　　C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导

　　D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

　　E.应该对防守型员工加以更严密的监督

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　　三、共享题干题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。)

　　1. 材料题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元.合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证.但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后.劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

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　　2. 材料题 某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。

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