1[.单选题]关于商标注册的说法，错误的是()。

　　A.国家规定必须使用注册商标的商品，未经核准注册的，不得在市场销售

　　B.未经注册的商标可以使用，但是使用人不享有专有权

　　C.我国商标注册采用自愿注册和强制注册相结合，以自愿原则为主的制度

　　D.未经商标注册人许可，法律禁止任何人以任何形式使用注册商标

　　[答案]D

　　[解析]【知识点】商标注册的概念和原则;在我国，商标注册采用自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主的制度。《商标法》第六条规定，法律、行政的法规规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。经商标管理机关核准注册的商标为注册商标，商标注册人对注册商标享有商标专用权，受法律保护。未经注册的商标虽然也可以使用，但使用人不享有专用权。

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　　2[.单选题]任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性，都可以在公告之日起的3个月内，向()提出商标异议。

　　A.商标使用人

　　B.人民法院

　　C.商标局

　　D.仲裁机构

　　[答案]C

　　[解析]【知识点】商标注册的审查和核准;对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，可以依据《商标法》第三十三条的规定向商标局提出异议。商标局依法对提起的异议进行裁定，当事人对该裁定不服的，可依法提起复审，当事人对复审裁定不服的，可依法提起诉讼。

　　3[.单选题]根据《人民共和国消费者权益保护法》，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的()的义务。

　　A.不得侵犯消费者人格权

　　B.消费者安全保障

　　C.消费者信息保护

　　D.保护消费者自主选择权

　　[答案]C

　　[解析]【知识点】经营者的消费者信息保护义务;经营者的消费者信息保护义务包括：①经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意，不得违反法律、法规规定和双方约定收集、使用信息;②经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供;③经营者应当采取技术措施等必要措施，确保消费者信息安全，在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时，应当立即采取补救措施;④经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的，不得向其发送商业性信息。

　　4[.单选题]下列行为中，不属于商业贿赂的是()。

　　A.在账外给中间人佣金

　　B.在账外暗中给对方单位或者个人回扣

　　C.以明示方式给对方折扣

　　D.对方单位或个人在账外暗中收受回扣

　　[答案]C

　　[解析]商业贿赂，即经营者暗中给予对方交易人员或者其他对交易具有影响的人员以财物或者其他好处以争取交易机会的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金，但是经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账;接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。

　　5[.单选题]根据《人民共和国产品质量法》，下列物品中，属于“产品”的是()。

　　A.天然的物品

　　B.建设工程

　　C.经过加工制作并用于销售的建筑材料

　　D.自产自用的物品

　　[答案]C

　　[解析]《产品质量法》第二条规定，在人民共和国境内从事产品生产、销售活动，必须遵守本法。本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定;但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。所以，产品质量法中的“产品”应排除初级农产品以及建设工程。

　　6[.多选题]根据《人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有()。

　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　B.企业中工作表现优异的员工

　　C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　E.企业的高级管理人员

　　[答案]ACD

　　[解析]裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　7[.多选题]根据《人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者患病丧失劳动能力的

　　D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

　　E.劳动者被依法追究刑事责任的

　　[答案]ABDE

　　[解析]用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　8[.多选题]企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。

　　A.工作方法和技术要求

　　B.工作内容和条件

　　C.劳动报酬

　　D.职业危害

　　E.工作地点

　　[答案]BCDE

　　[解析]用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

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