1[.单选题]不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是()。

　　A.员工工作轮换

　　B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

　　C.员工对工作的认同度

　　D.员工对组织的忠诚度

　　[答案]A

　　[解析]职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中，选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

　　2[.单选题]实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。

　　A.人力资源部的专业人员或具体负责人

　　B.企业高层经理

　　C.员工的直接主管

　　D.组织外的专业导师或咨询师

　　[答案]B

　　[解析]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、C、D。

　　3[.单选题]在职业生涯通道中，()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.螺旋式通道

　　[答案]B

　　[解析]本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。

　　4[.单选题]()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

　　A.企业培训中心

　　B.专职培训科室

　　C.人力资源管理部

　　D.企业大学

　　[答案]D

　　[解析]本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实行分权化管理的组织，有会趙建企业大学參负责组织的培训与开发。企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

　　5[.单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

　　A.有五种基本类型

　　B.由施恩教授提出

　　C.安全稳定型仅有职业安全取向

　　D.自主独立彻具有很强的职业承诺

　　[答案]C

　　[解析]施恩教授认为，职业生涯锚有五种堪本类型:①技术/职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中，安全稳定型有两种安全取向，即追求职业安全和注重情感的安全稳定。

　　6[.多选题]职业生涯管理对组织的重要性包括()。

　　A.使得员工与组织共同发展

　　B.为组织培养后备人才

　　C.增强员工自身的竞争力

　　D.增强个人对组织的承诺

　　E.提髙个体的工作生活质量

　　[答案]ABD

　　[解析]组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

　　7[.多选题]在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()。

　　A.质量

　　B.产出

　　C.成本

　　D.工作满意度

　　E.时间

　　[答案]ABCE

　　[解析]结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评估具有主观性。

　　8[.多选题]职业生涯锚的内容包括()。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的成本与收益

　　C.自省的态度与价值观

　　D.自省的爱好

　　E.自省的动机与需要

　　[答案]ACE

　　[解析]本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面，分别是选项A、C、E.

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