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2022年中级经济师人力资源预习打卡试题:第十八章

来源 :考试网 2022-05-19

  1[.单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  [答案]B

  [解析]本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  2[.单选题]劳动法律责任形式中,()是最严厉的一种法律责任,具有强制性。

  A.经济责任

  B.刑事责任

  C.行政责任

  D.民事责任

  [答案]B

  [解析]本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中,刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性。

  3[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  [答案]A

  [解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  4[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()。

  A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

  B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

  C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

  D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

  [答案]C

  [解析]本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

  5[.单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可()。

  A.吊销营业执照

  B.停业整顿

  C.处以罚款

  D.警告

  [答案]C

  [解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  6[.多选题]劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

  A.不同意订立无固定期限劳动合同

  B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

  C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D.违反劳动合同约定的保密义务

  E.违反劳动合同约定的竞业限制

  [答案]CDE

  [解析]本题考查劳动者违反劳动合同的法律责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。CDE符合题意,AB属于无关干扰项,应排除

  7[.多选题]在劳动领域中,予以追究刑事责任的行为包括()。

  A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

  B.严重侵犯人身权利、财产权利

  C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

  D.损害劳动者权利

  E.损害用人单位权利

  [答案]BC

  [解析]本题考查劳动法律责任形式的分类。在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。

  8[.多选题]劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

  A.同意订立无固定期限劳动合同

  B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

  C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D.违反劳动合同约定的保密义务

  E.违反劳动合同约定的竞业限制

  [答案]CDE

  [解析]本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;AB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。

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