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2022年中级经济师人力资源预习打卡试题:第十七章

来源 :考试网 2022-05-19

  1[.单选题]人民法院审理劳动争议案件,实行()。

  A.一审终审制

  B.两审终审制

  C.公开审理制

  D.保密审理

  [答案]B

  [解析]本题考查劳动争议诉讼程序。

  2[.单选题]人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制。

  A.三审

  B.一审

  C.二审

  D.五审

  [答案]C

  [解析]人民法院审理劳动争议案件,实行二审终局制。

  3[.单选题]仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。

  A.1

  B.5

  C.8

  D.10

  [答案]D

  [解析]本题考査仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年。

  4[.单选题]劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。

  A.应由败诉一方缴纳

  B.由劳动争议当事人平摊

  C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

  D.无须缴纳

  [答案]D

  [解析]本题考査仲裁费用。《人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

  5[.单选题]不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.员工代表

  [答案]D

  [解析]本题考査争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,贯彻“三方原则”,并没有员工代表。

  6[.多选题]仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

  [答案]ABD

  [解析]仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  7[.多选题]在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  A.减少劳动报酬

  B.住房公积金

  C.公有住房转让

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

  [答案]AD

  [解析]本题考查诉讼中的用人单位举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  8[.多选题]劳动争议当事人享有的权利包括()。

  A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

  B.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

  E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

  [答案]ABCD

  [解析]劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

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