1[.单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是()。

　　A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

　　B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

　　C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

　　D.在职培训的收益总能够超过其成本

　　[答案]A

　　[解析]本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

　　2[.单选题]在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

　　A.一般在职培训

　　B.自我培训

　　C.特殊在职培训

　　D.正规教育

　　[答案]C

　　[解析]特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。

　　3[.单选题]在职培训的收益则主要表现在()。

　　A.受训者生产率的提高

　　B.受训者私人利益上的提高

　　C.受训者社会地位的提高

　　D.企业声望的提升

　　[答案]A

　　[解析]在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

　　4[.单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

　　A.一般在职培训需要离岗完成

　　B.特殊在职培训需要离岗完成

　　C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

　　D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

　　[答案]C

　　[解析]本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

　　5[.单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　[答案]C

　　[解析]特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

　　6[.多选题]属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。

　　A.地区偏差

　　B.高估偏差

　　C.选择性偏差

　　D.歧视偏差

　　E.低估偏差

　　[答案]BCE

　　[解析]本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

　　7[.多选题]接受高等教育的成本包括()。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.生理成本

　　D.心理成本

　　E.无形成本

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时会带来经济收益和心理收益。

　　8[.多选题]关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。

　　A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨

　　B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

　　C.大学教育属于人力资本投资

　　D.在职培训属于人力资本投资

　　E.人的劳动能力储备不属于人力资本

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。

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