1[.单选题]股票期权行权价的确定方式不包括()

　　A.现值有利法

　　B.不等现值法

　　C.等现值法

　　D.现值不利法

　　[答案]B

　　[解析]股票期权行权价的确定方式包括：现值有利法;等现值法;现值不利法

　　2[.单选题]在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　[答案]B

　　[解析]股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

　　3[.单选题]股票期权计划的优点在于()。

　　A.能够准确衡量企业真实的经营状况

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

　　[答案]D

　　[解析]股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

　　4[.单选题]股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

　　A.1年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.20年

　　[答案]C

　　[解析]股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。

　　5[.单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是()。

　　A.股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　[答案]A

　　[解析]股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。

　　6[.多选题]在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括()

　　A.从二级市场购买股票

　　B.向激励对象发行新股

　　C.老股东转让股份

　　D.公司设立时预留部分股份

　　E.公司股份回购

　　[答案]BCDE

　　[解析]业绩股份来源主要包括：向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。

　　7[.多选题]股票期权计划的局限性在于()。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.所有的经营者都必须购买企业的股票

　　E.难以准确衡量企业真实的经营状况

　　[答案]ABCE

　　[解析]股票期权的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

　　8[.多选题]驻外人员的激励薪酬组成包括()。

　　A.困难补助

　　B.驻外津贴

　　C.总部补助

　　D.工资津贴

　　E.流动津贴

　　[答案]ABE

　　[解析]驻外人员基本薪酬组成。(1)基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬(2)激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴(3)福利：标准福利与额外福利

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道