1[.单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是()。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

　　C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　[答案]C

　　[解析]用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　2[.单选题]依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。

　　A.分立前的用人单位代理人

　　B.分立后的实际用人单位

　　C.分立前的用人单位法人

　　D.分立后的所有单位

　　[答案]B

　　[解析]依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

　　3[.单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　[答案]A

　　[解析]用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　4[.单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向()起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　A.全国总工会

　　B.人民检察院

　　C.人民法院

　　D.劳动行政部门

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议诉讼概念。它指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　5[.单选题]《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求()予以强制执行。

　　A.法院

　　B.检察院

　　C.公安局

　　D.工会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动争议诉讼强制执行。《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求法院予以强制执行。

　　6[.多选题]属于劳动争议的有()。

　　A.因确认劳动关系发生的争议

　　B.个体工匠支付帮工报酬

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　[答案]ADE

　　[解析]《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　7[.多选题]属于引起劳动争议内容的是()。

　　A.国家最低工资标准

　　B.劳动报酬

　　C.劳动安全卫生

　　D.社会保险

　　E.工作时间和休息时间

　　[答案]BCDE

　　[解析]劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

　　8[.多选题]不属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷

　　C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查对劳动争议内涵的理解。家庭或个人与家政人员之间的纠纷不属于劳动争议情形。

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