1[.单选题]()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]A

　　[解析]效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

　　2[.单选题]下列有关复本信度的描述正确的是()。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

　　3[.单选题]关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

　　A.信度高，则效度一定也较高

　　B.效度高，则信度一定也较高

　　C.信度和效度之间没有关系

　　D.信度和效度之间的关系不好确定

　　[答案]B

　　[解析]信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

　　4[.单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

　　A.不低于0.6

　　B.不低于0.7

　　C.低于0.7

　　D.低于0.6

　　[答案]B

　　[解析]一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

　　5[.单选题]()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.同时效度

　　[答案]A

　　[解析]内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　6[.多选题]最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是()。

　　A.非结构化面试

　　B.工作样本测试

　　C.高度结构化的面试

　　D.认知能力测试

　　E.职业兴趣测试

　　[答案]BCD

　　[解析]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

　　7[.多选题]心理运动能力测试通常用于()。

　　A.收音机装配工

　　B.电视组装工

　　C.政府官员

　　D.企业管理层

　　E.手表装配工

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查运动和身体能力测试。运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。

　　8[.多选题]成就测试主要包括()。

　　A.职业兴趣测试

　　B.人格测试

　　C.知识测试

　　D.工作样本测试

　　E.运动和身体能力测试

　　[答案]CD

　　[解析]本题考査成就测试的内容。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。选项A、B、E属于心理測试的内容。

　　9[.多选题]下列关于心理测试的说法，错误的是()。

　　A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

　　B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

　　C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

　　D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

　　E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

　　[答案]CE

　　[解析]从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

　　10[.多选题]从测试内容来看，心理测试可以划分为()。

　　A.能力测试

　　B.道德测试

　　C.人格测试

　　D.兴趣测试

　　E.思维测试

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴

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