1[.单选题]人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

　　A.单向联系

　　B.行政管理联系

　　C.双向联系

　　D.—体化联系

　　[答案]B

　　[解析]在行政管理联系层次上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上

　　2[.单选题]()实际上就是低成本战略。

　　A.成本领袖战略

　　B.创部战略

　　C.客户中心战略

　　D.快 速战略

　　[答案]A

　　[解析]低成本优势战略也称成本领先战略。

　　3[.单选题]()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.职能战略

　　D.收益战略

　　[答案]A

　　[解析]组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

　　4[.多选题]对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用()。

　　A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

　　E.只选择直接上级为评价主体

　　[答案]ABD

　　[解析]根据客户中心的竞争战略可得出答案，C属于成本领先战略,E说法错误。

　　5[.多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()。

　　A.致力于持续学习

　　B.知识共享

　　C.具有一种学习文化

　　D.具有足够的学召基础

　　E.企业有能力提供硬件支持

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

　　6[.多选题]在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任。

　　A.工作任务的组合和设计

　　B.人员的获取和开发

　　C.培训与开发

　　D.信息系统

　　E.报酬激励系统

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查人力资源管理与战略执行。人员管理对工作任务的组合和设计、人员的获取和开发、报酬激励系统三个基本变量负有主要责任。

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