1[.单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　2[.单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　[答案]C

　　[解析]在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

　　3[.单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

　　A.政府规章

　　B.法律

　　C.规范性文件

　　D.地方性法规

　　[答案]B

　　[解析]劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。

　　4[.单选题]劳动争议申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　A.劳动者认为

　　B.人民法院认定

　　C.知道或者应当知道

　　D.用人单位承认

　　[答案]C

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　5[.单选题]在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。

　　A.劳动合同履行地

　　B.劳动者实际工作场所地

　　C.其出资人、开办单位或主管部门所在地

　　D.出资人户口所在地

　　[答案]C

　　[解析]用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的.其出资人开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　6[.多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.和解

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程

　　7[.多选题]关于劳动争议诉讼的说法，正确的是()。

　　A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

　　B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

　　C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序

　　D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年

　　E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

　　[答案]ABE

　　[解析]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

　　8[.多选题]根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是()。

　　A.向对方当事人主张权利

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.不可抗力的原因

　　D.无民亊行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

　　E.对方当事人同意履行义务

　　[答案]CD

　　[解析]因不可抗力，或者有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是因为一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;或一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;或对方当事人同意履行义务等造成的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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