1[.单选题]美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。

　　A.全国性工会

　　B.职业工会

　　C.总工会

　　D.非垄断型工会

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。(2)产业工会。(3)总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有：(1)企业工会。(2)区域性或地区性工会。(3)全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

　　2[.单选题]员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指()。

　　A.积极一消极

　　B.合作--消极

　　C.对立--积极

　　D.合作一对立

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。其中，合作一对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。积极一消极指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

　　3[.单选题]劳动关系的调整模式不包括()。

　　A.斗争模式

　　B.多元放任模式

　　C.经营者制衡模式

　　D.统合模式

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

　　4[.单选题]企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是()。

　　A.怠工

　　B.劳动争议

　　C.主动参与

　　D.信息分享

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。

　　5[.单选题]工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　[答案]A

　　[解析]德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

　　6[.多选题]根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有()。

　　A.获得资讯

　　B.分享成果

　　C.劳资协商

　　D.共同管理

　　E.自我管理

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

　　7[.多选题]在劳动关系中，雇主的义务包括()

　　A.给劳动者加薪的义务

　　B.提供劳动报酬

　　C.提供社会保险

　　D.提供住房

　　E.发放过节费

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。I

　　8[.多选题]关于劳动关系的说法，正确的是()。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

　　B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道　

　　C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式

　　D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

　　E.狭义的劳动关系主体仅指员工

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。