1[.单选题]美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。

　　A.人才招募和培养

　　B.人才吸引和培养

　　C.人才招募和保留

　　D.人才政策和发展

　　[答案]C

　　[解析]国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

　　2[.单选题]高绩效管理系统的核 心理念是组织的人力资源管理系统必须()

　　A.与财务系统对接

　　B.与组织的战略和目标保持一致

　　C.超额设计战略目标

　　D.设置最低完成目标

　　[答案]B

　　[解析]绩效管理系统有两种定义，但两者核 心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

　　3[.单选题]()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　A.内部分析

　　B.外部分析

　　C.综合分析

　　D.比较分析

　　[答案]B

　　[解析]外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　4[.单选题]在学习型组织中，()是最基本的组成要素。

　　A.学习机会

　　B.员工

　　C.学习氛围

　　D.理论基础

　　[答案]B

　　[解析]本题考查学习型组织的内容。在学习型组织中，员工是基本的组成要素。

　　5[.单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

　　A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　B.会把分析的结果报告给战略规划小组

　　C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　6[.多选题]关于人才管理的说法，正确的有()。

　　A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

　　B.人才是抽象的

　　C.人才管理的关键在于招募和保留

　　D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

　　E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝 对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和荼质较高的劳动者。

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