1[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　A.超过1个月不满1年

　　B.超过2个月不满1年

　　C.超过3个月不满1年

　　D.超过半年

　　[答案]A

　　[解析]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2[.单选题]违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为()。

　　A.行政责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　[答案]B

　　[解析]民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。

　　3[.单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　[答案]C

　　[解析]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　4[.单选题]行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。

　　A.行政责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　[答案]A

　　[解析]行政责任是指行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。

　　5[.单选题]刑事责任只能由()追究。

　　A.国家司法机关

　　B.劳动行政部门

　　C.公安行政部门

　　D.工商行政部门

　　[答案]A

　　[解析]刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

　　6[.多选题]人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有()。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的被告

　　C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　D.有具体的诉讼请求和事实根据

　　E.内容适当

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查行政诉讼的条件。根据《人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

　　7[.多选题]行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括()。

　　A.主要事实不清，证据不足

　　B.适用依据错误或不当

　　C.程序合法

　　D.内容适当

　　E.超越或滥用职权

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面，除了选项A、B、E外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平两点。

　　8[.多选题]劳动监察的主要形式有()。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

　　B.参与企业内部的劳动关系调解

　　C.指导劳动者签订劳动合同

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

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