1[.单选题]由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。

　　A.补偿性

　　B.技能性

　　C.竞争性

　　D.效率性

　　[答案]A

　　[解析]所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

　　2[.单选题]熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

　　A.不同年龄劳动力

　　B.男性和女性劳动力

　　C.不同民族劳动力

　　D.不同产业

　　[答案]D

　　[解析]不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。

　　3[.单选题]()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　[答案]A

　　[解析]补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　4[.单选题]该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了()原则。

　　A.按需分配

　　B.同工同酬

　　C.利润分享

　　D.效率优先

　　[答案]B

　　[解析]对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。

　　5[.单选题]简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.租金性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　[答案]C

　　[解析]简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。

　　6[.多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是()。

　　A.是一种正常性失业

　　B.劳动力市场的动态性是其重要原因

　　C.信息不完善也是一个重要原因

　　D.与充分就业存在矛盾关系

　　E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

　　7[.多选题]就业包含的基本含义有()。

　　A.必须具有劳动能力

　　B.必须参加某种形式的社会劳动

　　C.必须能够获得报酬或收入

　　D.必须是具有劳动意愿

　　E.必须在企业内工作

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一，劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿;第二，劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动;第三，劳动必须能够获得报酬或收人，不能是公益性或义务性劳动。

　　8[.多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括()。

　　A.雇主对劳动力需求的迫切程度

　　B.谈判双方的力量对比

　　C.企业的经济实力、竞争能力

　　D.劳动力费用增长使企业承担的风险

　　E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

　　9[.不定项选择题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

　　A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

　　B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

　　C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

　　D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

　　[答案]BC

　　[解析]由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。

　　10[.不定项选择题]某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。[问题1][不定项选择题]老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括()。

　　A.企业的工资支付能力

　　B.劳动者的生活费用

　　C.市场工资率

　　D.同工同酬原则

　　[答案]ABD

　　[解析]现实生活中确定工资水平的实际因素：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力

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