1[.单选题]根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]B

　　[解析]社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。

　　2[.单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是()。

　　A.对面试人的技能要求高

　　B.可靠性和准确性比较高

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.对主持人的知识与经验要求很高

　　[答案]B

　　[解析]可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。

　　3[.单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.创造型

　　D.自主独立型

　　[答案]B

　　[解析]施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：(1)技术/职能能力型。(2)管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。(3)安全稳定型。(4)自主独立型。(5)创造型。

　　4[.多选题]根据组织形式划分，面试可分为()

　　A.结构化面试

　　B.单独面试

　　C.系列面试

　　D.小组面试

　　E.集体面试

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查面试分类。根据面第组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试：

　　5[.多选题]评价中心技术主要包括()。

　　A.工作样本测试

　　B.公文筐测试

　　C.无领导小组讨论

　　D.角色扮演

　　E.知识测试

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查评价中心技术的内容。选项A、E属于成就测试的内容。

　　6[.多选题]履历分技术对作为分析对象的履历的要求有()。

　　A.履历信息必须真实

　　B.履历信息必须全面

　　C.履历信息必须相关

　　D.履历必须有图表

　　E.履历必须整洁美观

　　[答案]ABC

　　[解析]履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。

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