1[.单选题]目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。

　　A.降薪

　　B.职位调动

　　C.重新培训

　　D.裁员

　　[答案]D

　　[解析]企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。

　　2[.单选题]首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是()需求预测方法。

　　A.德尔菲法

　　B.比率分析法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，又称专家预测法。

　　3[.单选题]下列说法错误的是()。

　　A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效

　　B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

　　C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

　　D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

　　4[.多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有()

　　A.趋势预测法

　　B.比率分析法

　　C.经验判断法

　　D.人员替换分析法

　　E.马尔科夫分析法

　　[答案]DE

　　[解析]选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

　　5[.多选题]当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有()

　　A.冻结雇用

　　B.鼓励员工提前退休

　　C.缩短员工工作时间

　　D.临时性解雇

　　E.改进生产技术

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

　　6[.多选题]从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用()。

　　A.定性的主观判断法

　　B.定性的客观判断法

　　C.定量的统计学方法

　　D.定量的概率学方法

　　E.经验判断法

　　[答案]ACE

　　[解析]本题考查人力资源需求预测的主要方法，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种，也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法，趋势预测法以及回归分析法。

　　7[.不定项选择题]某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人{图}关于案例中这种方法的陈述，不正确的是()。

　　A.可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确

　　B.人员转移率往往都是一种大致的估计

　　C.人员转移率在实践中，通常是比较容易确定的

　　D.该方法假定转移率是一个固定比例

　　[答案]C

　　[解析]在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定。

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