1[.单选题]界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。

　　A.职能战略实施

　　B.战略执行

　　C.战略制定

　　D.组织战略规划

　　[答案]C

　　[解析]战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

　　2[.单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于()关系类型。

　　A.行政管理关系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　[答案]D

　　[解析]一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

　　3[.单选题]对人才进行评价的重点在于()。

　　A.绩效和潜力

　　B.技术和发展

　　C.能力与绩效

　　D.创新与态度

　　[答案]A

　　[解析]本题考査人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

　　4[.单选题]不属于战略执行要素的是()

　　A.人员的甄选

　　B.培训与开发

　　C.信息系统

　　D.风险预报系统

　　[答案]D

　　[解析]本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

　　5[.单选题]战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。

　　A.实施策略

　　B.人员结构

　　C.短期目标

　　D.长期目标

　　[答案]D

　　[解析]本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

　　6[.多选题]战略管理的三个层次包括()。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.职能战略

　　D.收益战略

　　E.平衡战略

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略和职能战略

　　7[.多选题]战略性人力资源管理中的核 心概念是(),

　　A.战略匹配

　　B.战略分析

　　C.战略学习

　　D.战略契合

　　E.战略互补

　　[答案]AD

　　[解析]战略性人力资源管理中的核 心概念是战略匹配和战略契合，即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

　　8[.多选题]属于人才管理主要内容的有()

　　A.构建灵活多样的人才获取途径

　　B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

　　C.建立多元化的员工价值主张

　　D.加强人力资源能力建设

　　E.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考査人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

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