1[.单选题]魅力型领导者的道德特征不包括()。

　　A.激励下属独立思考

　　B.双向沟通

　　C.使用权力为他人服务

　　D.要求自己的决定被无条件接受

　　[答案]D

　　[解析]要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。

　　2[.单选题]关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。

　　A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权 威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导—成员交换的过程是互惠的过程

　　[答案]D

　　[解析]领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权 威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

　　3[.单选题]形成魅力归因的领导特质不包括()。

　　A.对所完成工作的责任感

　　B.印象管理技能

　　C.自信和共情

　　D.社会敏感性

　　[答案]A

　　[解析]魅力型的领导理论中，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

　　4[.多选题]有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有()。

　　A.决策者的态度

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.项目的特点

　　E.组织的决定因素

　　[答案]BCDE

　　[解析]有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织的决定因素。

　　5[.多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　[答案]ABCD

　　[解析]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。

　　6[.不定项选择题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。案例中如果采用的有限理性模型，那么决策更看重的是()。

　　A.组织盈利最大化

　　B.结果让群众满意

　　C.经济利益最大化

　　D.利益分配公平化

　　[答案]B

　　[解析]有限理性模型采用的是满意原则，所以，政府看重的是结果让群众满意。

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