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2021年中级经济师《人力资源》备考练习:劳动争议调解仲裁

来源 :考试网 2021-08-20

  1[.单选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

  A.协商、调解、仲裁和诉讼

  B.调解、投诉、仲裁和诉讼

  C.协商、调解、投诉和诉讼

  D.协商、投诉、仲裁

  [答案]A

  [解析]劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。

  2[.单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。

  A.劳动争议的当事人是特定的

  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

  C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

  D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

  [答案]C

  [解析]劳动争议的基本特征:点劳动争议的当事人是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

  3[.单选题]用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.劳动监察部门

  [答案]C

  [解析]用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  4[.多选题]属于劳动争议当事人权利的是()。

  A.选择劳动争议的调解程序

  B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  C.不用交纳诉讼费

  D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

  E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

  [答案]ABE

  [解析]本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。

  5[.多选题]根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。

  A.对方当事人同意履行义务

  B.—方当事人向有关部门请求权利救济

  C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

  D.一方当事人向对方当事人主张权利

  E.不可抗力的原因

  [答案]ABD

  [解析]本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

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