1[.单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

　　A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

　　B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

　　C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

　　D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

　　[答案]C

　　[解析]增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

　　2[.单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

　　A.现值法

　　B.贴现法

　　C.外部收益率法

　　D.内部收益率法

　　[答案]D

　　[解析]在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

　　3[.单选题]进行教育或培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　[答案]B

　　[解析]只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

　　4[.多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　[答案]ABDE

　　[解析]在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

　　5[.多选题]企业在职培训的机会成本包括()。

　　A.在职培训支付的场地费

　　B.邀请外部讲师培训的讲课费

　　C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

　　D.利用本企业的机器和资 深员工培训而导致的工作效率损失

　　E.购买培训教材的费用

　　[答案]CD

　　[解析]在职培训的机会成本。包括：受训练者参加培训的机会成本:1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假;2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

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