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2021年中级经济师《人力资源》备考练习:薪酬管理

来源 :考试网 2021-08-16

  1[.单选题]非上市公司股权激励中不包括()

  A.股份期权

  B.业绩股份

  C.限制性股票

  D.虚拟股票期权

  [答案]C

  [解析]非上市公司股权激励中包括:股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。

  2[.单选题]在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

  A.6个月

  B.1年

  C.2年

  D.3年

  [答案]B

  [解析]股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

  3[.多选题]在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()

  A.从二级市场购买股票

  B.向激励对象发行新股

  C.老股东转让股份

  D.公司设立时预留部分股份

  E.公司股份回购

  [答案]BCDE

  [解析]业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。

  4[.多选题]薪酬成本预算的方法有()。

  A.自上而下的薪酬成本预算方法

  B.全面控制基本薪酬

  C.自下而上的薪酬成本预算方法

  D.部门比较的薪酬成本预算方法

  E.职位比较的薪酬成本预算方法

  [答案]AC

  [解析]薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  5[.不定项选择题]某公司是一家快 速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核 心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是()。

  A.职位的相对价值

  B.员工绩效考核结果

  C.员工的工作态度

  D.员工能力素质的差异

  [答案]A

  [解析]职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。

  6[.不定项选择题]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核 心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核 心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。[问题1][不定项选择题]该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。

  A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

  B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

  C.股票市场处于低迷状态

  D.该公司员工心态不佳

  [答案]ABC

  [解析]选项A,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的。选项B“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时也起不到激励作用。选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。因此选ABC。

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