1[.单选题]非上市公司股权激励中不包括()

　　A.股份期权

　　B.业绩股份

　　C.限制性股票

　　D.虚拟股票期权

　　[答案]C

　　[解析]非上市公司股权激励中包括：股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。

　　2[.单选题]在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　[答案]B

　　[解析]股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

　　3[.多选题]在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括()

　　A.从二级市场购买股票

　　B.向激励对象发行新股

　　C.老股东转让股份

　　D.公司设立时预留部分股份

　　E.公司股份回购

　　[答案]BCDE

　　[解析]业绩股份来源主要包括：向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。

　　4[.多选题]薪酬成本预算的方法有()。

　　A.自上而下的薪酬成本预算方法

　　B.全面控制基本薪酬

　　C.自下而上的薪酬成本预算方法

　　D.部门比较的薪酬成本预算方法

　　E.职位比较的薪酬成本预算方法

　　[答案]AC

　　[解析]薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

　　5[.不定项选择题]某公司是一家快 速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核 心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是()。

　　A.职位的相对价值

　　B.员工绩效考核结果

　　C.员工的工作态度

　　D.员工能力素质的差异

　　[答案]A

　　[解析]职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。

　　6[.不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核 心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核 心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。[问题1][不定项选择题]该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

　　A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

　　B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

　　C.股票市场处于低迷状态

　　D.该公司员工心态不佳

　　[答案]ABC

　　[解析]选项A，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的。选项B“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用。选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。因此选ABC。

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道