1[.单选题]()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

　　A.战略地图

　　B.人力资源计分卡

　　C.标杆超越法

　　D.数字仪表盘

　　[答案]D

　　[解析]数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

　　2[.单选题]根据战略层次的划分，人力资源战略属于()。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.经营战略

　　D.职能战略

　　[答案]D

　　[解析]职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。

　　3[.多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是()。

　　A.重视效率

　　B.招募富有创新精神的员工

　　C.绩效管理更为关注创新的结果

　　D.客户满意度是最为关注的绩效指标

　　E.提高奖金在薪酬构成中的比重

　　[答案]AE

　　[解析]BC属于创新战略;D属于客户中心战略。

　　4[.多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括()

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.主次分工联系

　　D.双向联系

　　E.—体化联系

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

　　5[.多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()。

　　A.致力于持续学习

　　B.知识共享

　　C.具有一种学习文化

　　D.具有足够的学召基础

　　E.企业有能力提供硬件支持

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

　　6[.多选题]在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任。

　　A.工作任务的组合和设计

　　B.人员的获取和开发

　　C.培训与开发

　　D.信息系统

　　E.报酬激励系统

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查人力资源管理与战略执行。人员管理对工作任务的组合和设计、人员的获取和开发、报酬激励系统三个基本变量负有主要责任。

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