1[.单选题]下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

　　[答案]C

　　[解析]行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留;行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。

　　2[.单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予()的处罚。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.罚款

　　D.警告

　　[答案]C

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　　3[.单选题]下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　[答案]A

　　4[.单选题]下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是()。

　　A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动监察的重要属性

　　D.劳动监察属于行政执法的范畴

　　[答案]B

　　5[.单选题]如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.6个月

　　D.18个月

　　[答案]B

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]劳动法律责任的形式有()。

　　A.道德责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　E.行政责任

　　[答案]BCE

　　2[.多选题]下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的行为有()。

　　A.女职工生育享受产假少于120天的

　　B.安排女职工从事矿山井下劳动的

　　C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

　　D.未对未成年工定期进行健康检查的

　　E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　[答案]BCDE

　　3[.多选题]劳动监察的形式主要有()。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查

　　B.参与企业内部的劳动关系调解

　　C.指导劳动者签订劳动合同

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　[答案]ADE

　　4[.多选题]从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

　　A.行政复议

　　B.行政诉讼

　　C.行政仲裁

　　D.待遇复查

　　E.行政制裁

　　[答案]ABD

　　5[.多选题]下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是()。

　　A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

　　E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　[答案]ABC

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