1[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班加点费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　[答案]C

　　[解析]我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关和公务员产生的争议，都不属于劳动争议。

　　2[.单选题]下列选项中，属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

　　C.农村承包经营户与受雇者的纠纷

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　[答案]A

　　[解析]选项BCD都不属于劳动争议的情形。

　　3[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷

　　C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

　　D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　[答案]B

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　　4[.单选题]下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

　　A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

　　B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

　　C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

　　[答案]D

　　5[.单选题]处理劳动争议的必经程序是()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　[答案]C

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.和解

　　[答案]ABCD

　　2[.多选题]下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

　　B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议

　　C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.发生劳动争议后，当事人可以不进行协商直接申请仲裁

　　[答案]ACDE

　　3[.多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

　　E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　[答案]ABD

　　4[.多选题]下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议仲裁时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　[答案]ABDE

　　5[.多选题]下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是()。

　　A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天

　　B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

　　C.劳动者提出先予执行的，可不提供担保

　　D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

　　E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名

　　[答案]ABC

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