(一)单项选择题

　　1[.单选题]一般来说，货币工资水平()实际工资水平。

　　A.低于

　　B.高于

　　C.等于

　　D.参照

　　[答案]B

　　[解析]由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　2[.单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合()。

　　A.同工同酬原则

　　B.力量对比原则

　　C.企业支付能力原则

　　D.维持生活原则

　　[答案]A

　　[解析]在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现。

　　3[.单选题]能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。

　　A.薪酬水平

　　B.劳动条件

　　C.工资差别

　　D.工资歧视

　　[答案]C

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　　4[.单选题]不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。

　　A.劳动强度和劳动条件的差别

　　B.具备从业能力的难易程度的差别

　　C.从业者需要承担责任的差别

　　D.升迁机会的差别

　　[答案]D

　　5[.单选题]竞争性工资差别也被称为()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.技能性工资差别

　　D.非垄断性工资差别

　　[答案]C

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。

　　A.雇主对劳动力需要的迫切程度

　　B.谈判双方力量的对比

　　C.企业的经济实力、竞争能力

　　D.劳动力费用增长使企业承担的风险

　　E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

　　[答案]ABE

　　2[.多选题]现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.人力资本工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　D.垄断性工资差别

　　E.机遇性工资差别

　　[答案]ACD

　　3[.多选题]下列选项中，属于劳动力市场歧视的是()。

　　A.工资歧视

　　B.个人歧视

　　C.统计性歧视

　　D.非竞争性歧视

　　E.职业歧视

　　[答案]AE

　　4[.多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括()。

　　A.工资歧视

　　B.职业歧视

　　C.个人歧视

　　D.统计性歧视

　　E.非竞争性歧视

　　[答案]CDE

　　5[.多选题]各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括()。

　　A.实现充分就业

　　B.实现经济增长

　　C.实现房价稳定

　　D.实现物价稳定

　　E.实现国际贸易收支平衡

　　[答案]ABDE

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