(一)单项选择题

　　1[.单选题]使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.收缩战略

　　D.精简战略

　　[答案]B

　　[解析]稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　2[.单选题]“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓

　　励员工共担风险。”形容的是()下的薪酬管理。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　[答案]D

　　[解析]收缩战略下的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

　　3[.单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。

　　A.差异化战略

　　B.成本领先战略

　　C.客户中心战略

　　D.创新战略

　　[答案]D

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　　4[.单选题]采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占

　　的比例相对较大。

　　A.创新战略

　　B.成本领先战略

　　C.客户中心战略

　　D.差异化战略

　　[答案]B

　　5[.单选题]确定薪酬体系的基础是()。

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬控制

　　[答案]A

　　6[.单选题]解决薪酬内部公平性的手段是()。

　　A.工作分析

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬结构设计

　　D.职位评价

　　[答案]D

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是()。

　　A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益

　　B.短期内提供较高的基本收入

　　C.长期内实施奖金制度

　　D.长期内实施股票选择权制度

　　E.最终得到较为丰厚的回报

　　[答案]ACDE

　　2[.多选题]建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括()。

　　A.薪酬体系

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬管理过程

　　E.薪酬保密

　　[答案]ABCD

　　3[.多选题]薪酬调查的结果可以应用于()。

　　A.整体薪酬水平的调整

　　B.薪酬差距的调整

　　C.薪酬晋升政策的调整

　　E.职位评价结果的调整

　　D.具体职位薪酬水平的调整

　　[答案]ABCD

　　4[.多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有()。

　　A.领先策略

　　B.集中策略

　　C.跟随策略

　　D.滞后策略

　　E.混合策略

　　[答案]ACDE

　　5[.多选题]下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是()。

　　A.选择标杆职位

　　B.建立职位评价体系

　　C.职位的初评和正式评价

　　D.与员工进行沟通

　　E.建立申诉机制

　　[答案]CDE

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