1[.单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()。

　　A.人力资源战略规划

　　B.绩效管理规划

　　C.员工关系规划

　　D.人员供求规划

　　[答案]D

　　[解析]题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

　　2[.单选题]下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是()。

　　A.人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

　　B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

　　C.人力资源需求大于供给时，可以通过增加现有人员的工作时间来解决

　　D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

　　[答案]B

　　[解析]当人力资源需求小于供给时，可以采取的人力资源措施包括限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休;或者是与合同到期的员工解除劳动合同等。

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　　3[.单选题]人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

　　A.缩短工作时间

　　B.限制人员雇用和促使员工提前退休

　　C.增加现有人员的工作时间

　　D.与合同到期的员工解除劳动合同

　　[答案]C

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　　4[.单选题]下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是()。

　　A.比率分析法

　　B.德尔菲法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　[答案]B

　　5[.多选题]广义的人力资源规划包括()。

　　A.人力资源战略规划

　　B.人员供求规划

　　C.培训与开发规划

　　D.薪酬福利规划

　　E.组织战略规划

　　[答案]ABCD

　　6[.多选题]下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是()。

　　A.可以用于长期预测

　　B.是一种最简单的人力资源需求预测方法

　　C.可以应用于人员流动率较高的企业

　　D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验

　　E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

　　[答案]BDE

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　　7[.多选题]下列选项中，关于德尔菲法的描述，正确的是()。

　　A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

　　B.这种方法有时也称为专家预测法

　　C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

　　D.可以不采用匿名的方式进行

　　E.采用多轮预测的方法，具有较高的准确性

　　[答案]ABCE

　　8[.多选题]人力资源需求预测定量方法包括()。

　　A.经验判断法

　　B.德尔菲法

　　C.比率分析法

　　D.趋势预测法

　　E.回归分析法

　　[答案]CDE

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