一、单选题

　　1.下列不属于劳动法律贵任形式的是()。

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.经济责任

　　D.刑事责任

　　2.用人单位违反《劳动合同法》规定，自用工之日起超过1个月不满1年米与劳动者订立书面劳动合同的，，应当向劳动者每月支付( ) 的工资。

　　A.2倍

　　B.1-3倍

　　C.2-5倍

　　D.1.5倍

　　3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收()的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额()的罚款。

　　A.万分之五，1倍以上3倍以下

　　B.万分之三，1倍以上2倍以下

　　C.万分之五，2倍以上

　　D.万分之五，2倍以上5倍以下

　　4.下列关于用人单位违反《社会保险法》法律责任，( ) 说法错误。

　　A.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　B.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴

　　C.用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金

　　D.用人单位可以要求职工承担滞纳金

　　5.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额( ) 的罚款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上2倍以下

　　C.2倍以上3倍以下

　　D.2倍以上5倍以下

　　6.下列( ) 是劳动行政机关依法对于用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行处理货行政处罚的行政执法行动。

　　A.劳动争议

　　B.劳动诉讼

　　C.劳动监察

　　D.行政复议

　　7.下列关于劳动监察说法不正确的是( )。

　　A.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

　　B.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为未被发现的期限是自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算

　　C.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

　　D.如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算

　　8.关于行政诉讼，( ) 说法不正确。

　　A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决

　　B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质

　　c.复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼90

　　D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事入及其他人有法律约束力

　　9.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。

　　A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

　　B.应当依法先申请行政复议

　　C.可以申请劳动争议仲裁068267

　　D.应当向当地人民政府举报

　　二、多选题

　　1.下列()属于劳动者应当承担赔偿责任的情形。

　　A.同意订立无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失

　　B.提前30日通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失

　　C.按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失

　　D.违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制，给用人单位造成损失

　　2.劳动监察处罚方式不包括( )。

　　A.没收违法所得

　　B.责令用人单位改正

　　C.吊销许可证

　　D.行政开除

　　E.行政处分

　　3.下列行为中，不能申请行政复议的是( )。

　　A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定

　　B.对人力资源社会保障部门]做出的行政确认不服的

　　C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

　　D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

◀在线题库▶

　　焚题库已经上线2021年中级经济师《经济基础知识》《专业知识与实务》章节练习题、模拟试题等，大部分VIP已经完成测试啦!赶紧来测测你你该重点学哪章吧!

	2021年中级经济师考试在线题库（两科）	限时优惠购买
	等级：★ 无纸化模拟系统 ★　　◀ 历年真题+考前试卷

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快系通道