一、单选题

　　1.劳动争议处理的-般程序不包括( )。

　　A.申诉

　　B.协商

　　C.调解

　　D.仲裁

　　A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议:题Q^

　　2.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

　　B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

　　C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

　　D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

　　3.下列关于劳动人事争议仲裁委员会说法不正确的是()。

　　A.由职工代表、企业代表和工会代表三方组成

　　B.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.不按行政区划层层设立

　　D.体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则

　　4.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动人事争议仲裁委员会

　　C.人民法院

　　D.劳动监察部门

　　5.当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就()达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

　　A.支付经济赔偿金

　　B.劳动报酬争议

　　C.给付义务达成的调解协议

　　D.支付工伤医疗费

　　6.下列( ) 属于仲裁时效中止的情形。

　　A.因不可抗力，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的

　　B.-方当事人通过向仲裁委员会申请仲裁请求权利救济的

　　C.-方当事人通过向人民法院起诉或者申请支付令请求权利救济的

　　D.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利

　　7.下列属于终局裁决的是()。

　　A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

　　B.用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的

　　C.用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的

　　D.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

　　8.因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，( )负举证责 任。

　　A.劳动争议调解仲裁委员会

　　B.劳动者

　　C.用人单位

　　D.劳动监察部门

　　9.下列关于劳动争议当事人的举证责任说法，( ) 是正确的。

　　A.只实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则

　　B.只实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

　　C.发生劳动争议，劳动者对自已提出的主张，没有提供证据的责任

　　D.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果

　　10.下列关于劳动争议诉讼事项的规定，()说法错误。

　　A.劳动者以用人单位I资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理

　　B.人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况

　　C.原用人单位以新的用大单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位为被告即可

　　D.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

　　11.下列说法，不正确的是( )。

　　A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

　　B.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

　　C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

　　D.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院不予支持

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