二、多选题

　　1.关于心理测试的说法，正确的是( )。

　　A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试

　　B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试

　　C.智商测试属于一般认知能力测试

　　D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

　　E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

　　2.“大五”人格理论认为，一个人的人格特征方面的表现为( )。

　　A.内向性

　　B.创造性

　　C.和悦性

　　D.公正性

　　E.情绪性

　　3.根据霍兰德职业兴趣类型的内容，关于常规型的说法，下 列正确的是( )。

　　A.偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理

　　B.厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动

　　C.关心社会问题，喜欢自己对事情做判断和决策

　　D.不善于从事事务性工作，喜欢表现自己，喜欢单独活动

　　E.适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作

　　4.关于工作样本测试说法正确的是( )。

　　A效标效度很高

　　B内容效度很高

　　C. 专门针对特定职位设计

　　D.普遍适用性很高， 无需针对不同的职位来开发不同的测试

　　E. 开发成本相对较低

　　5.下列关于公文筐测试的说法，错误的是( )。

　　A适合对管理人员进行评价

　　B可以观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力

　　C容易得到测试者的理解和接受

　　D编制成本较低，评分比较困难

　　E对场地没有过多的要求

　　6.关于无领导小组讨论说法，正确的是( )。

　　A可以采用两难性问题

　　B通常会涉及可能会在--位管理者各种需要处理的文件

　　C操作性问题适合技术性比较强的行业

　　D根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为

　　E对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

　　7.根据标准化程度划分的面试类型不包括( )。

　　A.结构化面试

　　B.一对一面试

　　C.压力面试

　　D.非结构化面试

　　E.半结构化面试

　　8.下列说法中，关于结构化面试说法正确的是( )。

　　A.不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬

　　c.没有统一的打分规则和评价标准

　　D.可以实现结构性与灵活性相结合

　　E.确保关键的信息不会遗漏

　　9.改善面试效果的主要方法包括( )。

　　A.采用情境化结构面试

　　B.面试前做好充分准备

　　C.系统培训面试考官

　　D.必须采用压力面试和视频面试

　　E.必须采用非结构化面试

　　10.下列()属于对面试考官的培训的正确说法。

　　A.明确面试考官在面试过程中的绝 对权力和地位

　　B.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色

　　C.传授引导和控制面试过程的技巧

　　D.需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者

　　E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

　　11.关于履历分析技术对作为履历的要求说法正确的是( )。

　　A真实

　　B简略

　　C全面

　　D必须工作相关

　　E实用性 强

　　参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章心理测试中的认知能力测试。数量能力: - 一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性，测试题类似于数学试题;通常很简单，运用小学或初中数学知识，考察的重点是对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力。推理能力的测试题目通常是以数字、图形、文字等方式呈现。故答案为B.

　　2. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章心理测试中的认知能力测试。语言理解能力:一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题:重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识。故答案为C。

　　3. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章心理测试中的认知能力测试。推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。故答案为C。

　　4. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章人格测试的方法。评价量表法:首先提供-组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。故答案为B。

　　5. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第6章霍兰德职业兴趣测试的内容。现实型偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。适合从事技能和技术性的职业:不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。故答案为A。

　　6. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章霍兰德职业兴趣测试的内容。企业型:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。故答案为C。

　　7. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章面试的类型。压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张 气氛，对被面试者施加一-定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。故答案为B.

　　二、多选题

　　1. [答案] ABCD

　　[解析]本题的考点为第6章心理测试的内容。心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试，A正确。能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试，B 正确。- "般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。C正确。特殊认知能力测试针对--些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。D正确，E错误。故答案为ABCD。

　　2. [答案] BCDE

　　[解析]本题的考点为第6章人格测试的内容。所谓“大五”，实际上是指-一个人在以下五个人格特征方面的表现:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。故答案为BCDE。

　　3. [答案] ABE

　　[解析]本题的考点为第6章霍兰德职业兴趣测试的内容。根据常规型的内容，ABE 正确。不喜欢自己对事情做判断和决策，社会型的关心社会问题，C错误。D属于艺术型，不符合题意。故答案为ABE。

　　4. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第6章工作样本测试的内容。工作样本测试效标效度和内容效度都很高。AB正确。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。C正确，DE错误。故答案为ABC。

　　5.[答案]BD

　　[解析]本题的考点为第6章评价中心技术中公文筐测试的内容。公文筐测试又称为公文处理测验，公文筐测验是一种情境模拟测试， 是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在一-位管理 者各种需要处理的文件。A正确。公文筐测试的优点:适合对管人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度。操作比较简单，对场地没有过多的要求。E正确。表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。C正确。公文筐测试的缺点:编制成本较高:评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。D错误。这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。B错误。故答案为BD。

　　6. [答案] ACE

　　[解析]本题的考点为第6章评价中心技术中无领导小组讨论的内容。B说的公文筐测试，D说的角色扮演。故答案为ACE。

　　7. [答案] BC

　　[解析]本题的考点为第6章面试类型。B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。故答

　　案为BC.

　　8.[答案]BE

　　[解析]本题的考点为第6章面试类型。AC是非构化面试，D说的是半结构化面试。故答案为BE。

　　9. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第6章改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官。DE说法未涉及，错误。故答案为ABC。

　　10. [答案] BCDE

　　[解析]本题的考点为第6章改善面试效果的主要方法。A选项中，考官的绝 对权力地位说法错误。BCDE说法均正确，答案为BCDE.

　　11. [答案] ACD

　　[解析]本题的考点为第6章履历分析的内容。履历分析技术的最基本假设是-一个 人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最 佳依据。履历分析技术对作为履历的要求:履历信息必须真实。履历信息必须全面。履历信息必须和工作相关。故答案为ACD。

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