一、单选题

　　1.关于人员甄选的说法，错误的是() )。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着-.定的风险

　　B.甄选要应注重求职者之间的比较

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业需要负担成本

　　2. ( )是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，是对任何一种测 试工具的最基本要求。

　　A.信度

　　B.评价者信度

　　C.内部- -致性信度

　　D.效度

　　3.关于信度系数的说法，错误的是( )。

　　A.信度的高低是用信度系数来表述的

　　B.信度系数介于0-1之间

　　C. 0表示信度最高

　　D.一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好

　　4.信度是效度的( )条件。

　　A.必要

　　B.充分

　　C.充要.

　　D.必 备

　　5.效度类型中，( ) 采用专家判断方法检验，是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　A.效标关联效度

　　B.预测效度

　　C.内容效度

　　D. 构想效度

　　6.效度类型中，()所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

　　A.效标效度

　　B.预测效度

　　C. 内容效度.

　　D.构想效度

　　7.效度类型中，()需要在同一时间获取上述两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

　　A.效标效度

　　B. 预测效度

　　C.同时 效度

　　D.分半效度

　　8.关于重测信度，()属于正确的说法。

　　A.重测信度又称复本信度

　　B.重测信度是指用同-种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

　　C.重测信度反映了两个测验在内容上的等值性程度

　　D.重测信度反映不同评价者在使用同一.种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

　　9.关于内容效度，说法正确的是( )。

　　A.内容效度采用专家判断方法检验

　　B.内容效度适合对智力、领导能力以及诚实性的评价

　　C.内容效度也称结构效度

　　D.内容效度包括预测效度和同时效度

　　二、多选题.

　　1.下列说法中，不正确的是( )。

　　A.评价者信度是指不同评价者在使用同--种测试工具时所给出的分数之间的--致性程度

　　B.同质性信度是将-一个测试中包含的题目- - 分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数

　　C.分半信度就是指一种测试内 部的所有各个题目考查同一内容的程度

　　D.复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分-一致性程度

　　E.同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式

　　参考答案:

　　1. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章理解人员甄选需要把握的要点。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。B错误。故答案为B.

　　2. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第6章信度的含义。信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，是对任何一种测试工具的最基本要求。故答案为A。

　　3. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章信度系数。0表示信度最低，1表示信度最高。故答案为C。

　　4. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第6章信度和效度的关系。信度是效度的必要条件，但不是充分条件。如果一项测试的效度较好，则其信度一-定也比较高。故答案为A。

　　5. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章效度的类型。内容效度是指-.项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。故答案为C。

　　6. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章效度的类型。预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。故答案为B。

　　7. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第6章效度的类型。同时效度需要在同- -时间获取上述两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。故答案为C。

　　8. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第6章信度的类型。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同- - 群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，考察一种测试工具在时间上的稳定性，A错误，B正确。C说的是复本信度，D说的是评价者信度，CD错误。故答案为B。

　　9. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第6章效度的内容。内容效度采用专家判断方法检验，A正确。内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。B 错误。构想效度也称结构效度，C错误。效标效度包括预测效度和同时效度，D错误。故答案为A。

　　二、多选题

　　1. [答案] BCD

　　[解析]本题的考点为第6章信度的类型。考察内部- - 致性信度的方式: (1) 分半信度是将- -个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数。(2) 同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同- -内容的程度。BC 说反，错误。内部一-致性信度反映同- -测试内容的各个题目之间的得分-致性程度， D错误。

　　故答案为BCD。

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