一、单选题

　　1.企业中年纪较大员工的优点包括(小)。

　　A.工作经验方面比较丰富

　　B.薪酬水平较高

　　C.稳定性较低

　　D.可能阻碍年轻人获得晋升

　　2.关于雇用临时员工的不利情况说法错误的是( )。

　　A.具有较高的灵活性

　　B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系

　　C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低

　　D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

　　二、多选题

　　1.针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是( )。

　　A.裁员

　　B.降薪

　　C.降级

　　D.重新培训

　　E.职位分享

　　2.为避免劳动力短缺，下列( ) 人力需求平衡方法调整速度慢。

　　A.加班加点

　　B.外包

　　C.降低流动率

　　D.外部雇用人

　　E.技术创新

　　3.下列人力需求平衡方法中，不属于可撤回程度高的方法是( )。

　　A.加班加点

　　B.雇用临时工

　　C.降低流动率

　　D.外包

　　E.技术创新

　　4.()有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。

　　A.裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足

　　B.考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低- -些的临时性员工

　　C.尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视

　　D.适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量

　　E.选择规模越大、 历史越长的就业服务机构财经学府

　　5.外包适合的情况不包括( )。

　　A.企业既缺乏某- - 方面的特定技术经验，同时又不愿意投入时间和精力去进行开发

　　B.企业利用自身的设施和人力资源完成某种工作任务的成本更高

　　C.外部组织却可以通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务

　　D.涉及竞争秘密的工作

　　E. 涉及专利权的工作

　　6.关于非带薪休假说法错误的是( )。

　　A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工

　　B.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员

　　C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助

　　D.有助于企业保存现金或是保证现金流

　　E.企业可以长期使用

　　参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析中提前退休计划的内容。年纪较大的员工优点:工作经验方面比较丰富且稳定性较高。

　　2. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析中雇用临时员工的内容。A属于雇用临时员工的优点。

　　二、多选题

　　1. [答案] ABCE

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析。ABC 和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法。E和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。D属于调整速度慢且对员工伤害程度低的方

　　2. [答案] CDE

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析。AB 属于调整速度快的方法。

　　3.[答案]CE

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源供求平衡的方法分析。C属于可撤回程度中等的方法，E属于可撤回程度低的方法。

　　4. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析中雇用临时员工的内容。DE和处理临时雇员和正式员工之间的关系无关，不符合题意。

　　5. [答案] DE

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析中外包的内容。离岸经营适合的情况:需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，相对独立的。不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。DE 说法错误，符合题意。

　　6. [答案] BCE

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源供求平衡的方法分析中非带薪休假的内容。BC说的是工作共享或职位共享:符合题意。非带薪休假只能解决短期问题，E错误，符合题意。

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