经济师

导航

2021年中级经济师考试《人力资源》章节考题:激励理论在实践中的应用

来源 :考试网 2021-05-19

  一、单选题

  1.不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使其了解和掌握进度,及时的自我督促和矫正,最好达到目标,这属于目标管理的()要素。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

  2. ()是一种常见的参与管理模式。

  A.参与发言

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.针对目标提出合理化建议

  3.关于绩效薪金制,说法不正确的是( )。

  A.绩效薪金制在西方可以利用股权对员工实行按利分红

  B.绩效薪金制可以采用计件工资的方式

  C.同期望理论关系密切

  D.绩效可以是个人绩效、部门]绩效和组织绩效

  二、多选题

  1.目标管理的要素包括()。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

  E.共同制定

  2.员工参与决策的形式包括有( )。

  A.集体解决问题

  B.参加单位换届选举

  C.参与新员工甄选

  D.共同设定目标

  E.参与咨询委员会

  3.管理者将权力与员工分享的理由不包括( )。

  A.考虑员工对参与的需要

  B.工作复杂

  C.参与使员工有认同感

  D.在行动前,要有充裕的时间来进行参与

  E.工作任务相互依赖程度高

  参考答案:

  一、单选题

  1. [答案] C

  [解析]本题的考点为第1章的目标管理。绩效反馈:不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使其了解和掌握进度,及时的自我督促和矫正,最好达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工,也针对各级主管人员。

  2.,答案]B

  [解析]本题的考点为第1章的参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

  3. [答案] A

  [解析]本题的考点为第1章的绩效薪金制。绩效薪金制采用方式:计件工资(收入和产量挂钩)、工作奖金、利润分成、按利分红( 薪酬和效益联系在一起)等。其中:按利分红在西方主要针对各级主管,可以是现金,也可以是股权。A选项中“针对员工”说法错误,符合题意。

  二、多选题

  1. [答案] ABCD

  [解析]本题的考点为第1章的目标管理。参与决策:设计目标的所有群体共同制定目标,而非上级单方面制定。A错误。目标管理包括限期完成、参与决策、目标具体化、绩效反馈四个要素。

  2. [答案] ACDE

  [解析]本题的考点为第1章的参与管理。参与管理的形式包括:共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等

  3. [答案] AD

  [解析]本题的考点为第1章的参与管理。管理者将权力与员工分享的理由:①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义。AD属于推行参与管理必须符合的条件,符合题意。

在线题库

  焚题库已经上线2021年中级经济师《经济基础知识》《专业知识与实务》章节练习题、模拟试题等,大部分VIP已经完成测试啦!赶紧来测测你你该重点学哪章吧!

2021年中级经济师考试在线题库(两科) 限时优惠购买
等级:★ 无纸化模拟系统 ★   历年真题+考前试卷

专业智能测评

用户高频错题 APP随时刷题

  全国统一服务热线:4000-525-585 快系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章