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2021年中级经济师考试《人力资源》章节考题:组织激励

来源 :考试网 2021-05-19

  一、单选题

  1.缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是()。

  A.需要

  B.动机

  C.激励

  D.管理

  2.人们从事某种活动、为某--目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要,这指的是()。

  A.需要

  B.动机

  C.激励

  D.管理

  3.人选择做出什么行为属于动机要素中的( )。

  A.能力

  B.坚持

  C.努力

  D.方向

  4.遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为属于动机要素中的( )。

  A.能力

  B.坚持

  C.努力

  D.方向

  5.关于内源性动机和外源性动机说法错误的是( )。

  A.内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身

  B.行为可以带来成就感属于内源性动机

  C.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿

  D.为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

  6.内源性动机包括()。

  A.为组织多做贡献的机会

  B.社会地位

  C.寻求挑战性工作

  D.奖金

  E.实现个人潜力

  二、多选题

  1.从激励作用角度可以将激励分为()。

  A.正向激励

  B.自我激励.

  C.他人激励

  D.物质激励

  E.负向激励

  一、单选题

  1. [答案] A

  [解析]本题的考点为第1章的需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

  2. [答案] B

  [解析]本题的考点为第1章的动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某--目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。

  3. [答案] D

  [解析]本题的考点为第1章的动机的要素。动机3要素: (1) 决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;(2)努力的水平,即行为的努力程度; (3)坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  4. [答案] B

  [解析]本题的考点为第1章的动机的要素。动机3要素: (1)决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;(2)努力的水平,即行为的努力程度; (3)坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  5. [答案] C

  [解析]本题的考点为第1章的动机的类型。外源性动机:人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身,员工更看重工作所带来的报偿。C错误。

  6. [答案] ACE

  [解析]本题的考点为第1章的动机的类型。内源性动机包括:寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机包括:工资、奖金、表扬、社会地位。BD属于外源性动机。

  二、多选题

  1. [答案] AE

  [解析]本题的考点为第1章的激励的类型。激励类型: (1) 从激励内容的角度:物质激励、精神激励: (2) 从激励作用的角度:正向激励、负向激励: (3) 从激励对象的角度:他人激励、自我激励。

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