2021年中级经济师考试《人力资源》章节考题:组织激励
来源 :考试网 2021-05-19
中一、单选题
1.缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是()。
A.需要
B.动机
C.激励
D.管理
2.人们从事某种活动、为某--目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要,这指的是()。
A.需要
B.动机
C.激励
D.管理
3.人选择做出什么行为属于动机要素中的( )。
A.能力
B.坚持
C.努力
D.方向
4.遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为属于动机要素中的( )。
A.能力
B.坚持
C.努力
D.方向
5.关于内源性动机和外源性动机说法错误的是( )。
A.内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身
B.行为可以带来成就感属于内源性动机
C.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿
D.为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机
6.内源性动机包括()。
A.为组织多做贡献的机会
B.社会地位
C.寻求挑战性工作
D.奖金
E.实现个人潜力
二、多选题
1.从激励作用角度可以将激励分为()。
A.正向激励
B.自我激励.
C.他人激励
D.物质激励
E.负向激励
一、单选题
1. [答案] A
[解析]本题的考点为第1章的需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。
2. [答案] B
[解析]本题的考点为第1章的动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某--目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
3. [答案] D
[解析]本题的考点为第1章的动机的要素。动机3要素: (1) 决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;(2)努力的水平,即行为的努力程度; (3)坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
4. [答案] B
[解析]本题的考点为第1章的动机的要素。动机3要素: (1)决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;(2)努力的水平,即行为的努力程度; (3)坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
5. [答案] C
[解析]本题的考点为第1章的动机的类型。外源性动机:人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身,员工更看重工作所带来的报偿。C错误。
6. [答案] ACE
[解析]本题的考点为第1章的动机的类型。内源性动机包括:寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机包括:工资、奖金、表扬、社会地位。BD属于外源性动机。
二、多选题
1. [答案] AE
[解析]本题的考点为第1章的激励的类型。激励类型: (1) 从激励内容的角度:物质激励、精神激励: (2) 从激励作用的角度:正向激励、负向激励: (3) 从激励对象的角度:他人激励、自我激励。
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