1[.单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　[答案]C

　　[解析]内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##

　　2[.单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]D

　　[解析]常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。

　　3[.单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　[答案]D

　　[解析]结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。

　　4[.单选题]根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]B

　　[解析]社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。

　　5[.单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是()。

　　A.对面试人的技能要求高

　　B.可靠性和准确性比较高

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.对主持人的知识与经验要求很高

　　[答案]B

　　[解析]可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。

　　6[.单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.创造型

　　D.自主独立型

　　[答案]B

　　[解析]施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：(1)技术/职能能力型。(2)管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。(3)安全稳定型。(4)自主独立型。(5)创造型。

　　7[.单选题]关于结构性面试，说法正确的是()。

　　A.可靠性和准确性不高

　　B.在提问方面保持一定的灵活性

　　C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握

　　D.漫谈式的一种高级面谈

　　[答案]C

　　[解析]B说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。

　　8[.单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　[答案]A

　　[解析]本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　9[.单选题]在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。

　　A.研究型

　　B.现实型

　　C.常规型

　　D.企业型

　　[答案]A

　　[解析]职业兴趣类型的六角模型理论是，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。@##

　　10[.单选题]社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。

　　A.工作样本测试

　　B.知识测试

　　C.认知能力测试

　　D.身体能力测试

　　[答案]B

　　[解析]本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。

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