1[.单选题]在学习型组织中，()是最基本的组成要素。

　　A.学习机会

　　B.员工

　　C.学习氛围

　　D.理论基础

　　[答案]B

　　[解析]本题考查学习型组织的内容。在学习型组织中，员工是基本的组成要素。

　　2[.单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

　　A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　B.会把分析的结果报告给战略规划小组

　　C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

　　3[.单选题]人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

　　A.单向联系

　　B.行政管理联系

　　C.双向联系

　　D.—体化联系

　　[答案]B

　　[解析]在行政管理联系层次上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上

　　4[.单选题]()实际上就是低成本战略。

　　A.成本领袖战略

　　B.创部战略

　　C.客户中心战略

　　D.快 战略

　　[答案]A

　　[解析]低成本优势战略也称成本领先战略。@##

　　5[.单选题]()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.职能战略

　　D.收益战略

　　[答案]A

　　[解析]组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

　　6[.多选题]对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用()。

　　A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

　　E.只选择直接上级为评价主体

　　[答案]ABD

　　[解析]根据客户中心的竞争战略可得出答案，C属于成本领先战略,E说法错误。

　　7[.多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是()。

　　A.重视效率

　　B.招募富有创新精神的员工

　　C.绩效管理更为关注创新的结果

　　D.客户满意度是最为关注的绩效指标

　　E.提高奖金在薪酬构成中的比重

　　[答案]AE

　　[解析]BC属于创新战略;D属于客户中心战略。

　　8[.多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括()

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.主次分工联系

　　D.双向联系

　　E.—体化联系

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

　　9[.多选题]战略管理的三个层次包括()。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.职能战略

　　D.收益战略

　　E.平衡战略

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略和职能战略

　　10[.多选题]战略性人力资源管理中的核 概念是(),

　　A.战略匹配

　　B.战略分析

　　C.战略学习

　　D.战略契合

　　E.战略互补

　　[答案]AD

　　[解析]战略性人力资源管理中的核 概念是战略匹配和战略契合，即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

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