1[.单选题]()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

　　A.战略地图

　　B.人力资源计分卡

　　C.标杆超越法

　　D.数字仪表盘

　　[答案]D

　　[解析]数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

　　2[.单选题]根据战略层次的划分，人力资源战略属于()。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.经营战略

　　D.职能战略

　　[答案]D

　　[解析]职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。

　　3[.单选题]界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是()。

　　A.职能战略实施

　　B.战略执行

　　C.战略制定

　　D.组织战略规划

　　[答案]C

　　[解析]战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

　　4[.单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于()关系类型。

　　A.行政管理关系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　[答案]D

　　[解析]一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

　　5[.单选题]对人才进行评价的重点在于()。

　　A.绩效和潜力

　　B.技术和发展

　　C.能力与绩效

　　D.创新与态度

　　[答案]A

　　[解析]本题考査人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

　　6[.单选题]不属于战略执行要素的是()

　　A.人员的甄选

　　B.培训与开发

　　C.信息系统

　　D.风险预报系统

　　[答案]D

　　[解析]本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

　　7[.单选题]战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。

　　A.实施策略

　　B.人员结构

　　C.短期目标

　　D.长期目标

　　[答案]D

　　[解析]本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

　　8[.单选题]美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。

　　A.人才招募和培养

　　B.人才吸引和培养

　　C.人才招募和保留

　　D.人才政策和发展

　　[答案]C

　　[解析]国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

　　9[.单选题]高绩效管理系统的核 理念是组织的人力资源管理系统必须()

　　A.与财务系统对接

　　B.与组织的战略和目标保持一致

　　C.超额设计战略目标

　　D.设置最低完成目标

　　[答案]B

　　[解析]绩效管理系统有两种定义，但两者核 理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

　　10[.单选题]()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　A.内部分析

　　B.外部分析

　　C.综合分析

　　D.比较分析

　　[答案]B

　　[解析]外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

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