1[.单选题]在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为()。

　　A.管理层次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.专业化程度

　　D.关键职能

　　[答案]C

　　[解析]组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。

　　2[.单选题]组织设计程序中的第一步是()。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.进行职能分析和职能设计

　　C.设计组织结构的框架

　　D.联系方式的设计

　　[答案]A

　　[解析]确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。

　　3[.单选题]矩阵组织形式的优点不包括()。

　　A.有利于减轻高层管理人员的负担

　　B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　[答案]B

　　[解析]本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。

　　4[.单选题]下列有关组织设计的表述错误的是()。

　　A.现代的组织设计理论是动态的

　　B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

　　C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

　　D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

　　[答案]B

　　[解析]只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计。

　　5[.单选题]保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。

　　A.职能设计

　　B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计

　　D.组织结构的框架设计

　　[答案]C

　　[解析]本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。@##

　　6[.单选题]组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为()

　　A.制度层-物质层-精神层

　　B.物质层-制度层-精神层

　　C.精神层-物质层-制度层

　　D.精神层-制度层-物质层

　　[答案]D

　　[解析]组织文化的结构包括三层：(1)物质层(表层)：包括企业的名称、产品外观包装等，折射出企业的情况。(2)制度层(中间层、里层)：组织中的行动准则或规章制度。(3)精神层(深层)：组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。

　　7[.单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　[答案]A

　　[解析]学院型组织注重培养专才。是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

　　8[.单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　[答案]C

　　[解析]俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

　　9[.单选题]组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

　　A.领导体制

　　B.管理风格

　　C.战略水平

　　D.决策模式

　　[答案]B

　　[解析]组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

　　10[.单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　[答案]C

　　[解析]俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。

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