【真题·2013 单选】培训的机会成本包括( )。

　　A.支付给外部培训师的讲课费

　　B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

　　C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

　　D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

　　【答案】C

　　【解析】在职培训的机会成本主要包括：①受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。②利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　【真题·2014 单选】 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。

　　A.一般在职培训需要离岗完成

　　B.特殊在职培训需要离岗完成

　　C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

　　D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

　　【答案】C

　　【解析】在职培训可以分成两大类：一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。

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　　【真题·2015 单选】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

　　B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

　　C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

　　D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

　　【答案】：C

　　【解析】：对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。

　　【真题·2019 单选】关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。

　　A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

　　B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

　　C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

　　D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

　　【答案】A

　　【解析】大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。

　　【真题·2018 单选】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法， 错误的是(

　　A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场 周期因素

　　B.解雇率高时往往离职率低

　　C.失业率高时往往离职率低

　　D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

　　【答案】A

　　【解析】选项 A 错误，住房制度不属于市场周期因素。

　　【真题·2018 单选】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )

　　A.工资率

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　【答案】B

　　【解析】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标就是失业率。

　　【真题·2019 单选】关于劳动力流动说法错误的是()

　　A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

　　B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

　　C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

　　D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

　　【答案】B

　　【解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。